ＭＢＯとは？

ＭＢＯとは？

ＭＢＯというのは、目標管理制度のことで、企業でのマネジメント方法論の一つです。最近では、ＭＢＯを導入して、個人の評価をつける基準にしている企業も増えているようですね。 このＭＢＯによる目標管理というのは、言葉を聞くと「目標」自体を管理するように思うかもしれませんが、実際は目標そのものの管理ではなく、個人個人で目標を立てた部下や仕事が対象になります。

正式には、「目標による管理（Management By Objectives through Self Control／自己統制による目標による管理）」のことです。これは、部下や仕事をどう管理すれば、企業として大きな成果が出せるか、という研究のもとに生まれた主張で、上司が一方的にあれをしろ、これをしろ、と指示や命令をするのではなく、個人個人に自分の目標を設定させ、目標を達成するまでの過程は、その個人に任せてしまうほうが、成果が期待できる、という考えです。

やり方としては、各個人が上司と相談しながら目標を設定し、その目標を達成するための小さな目標や行動計画は、各々が立てます。部下がいかに効率的ないい目標を設定するかによって、行動計画や仕事内容が変わってきますし、結果的に成果が出るかどうかにも影響してくるので、上司がきちんと各部下の仕事内容を把握し、上司と部下とのコミュニケーションが十分にとれることが、個人、また企業全体での目標達成のキーポイントになります。